保護中: 院長急病による承継:運営状況の把握とタイミングがポイント　内科承継その2　承継者紹介と譲渡価格交渉トラブル（DSS:承継） （2020.05.13更新）
承継先に宛があった訳ではないが、以前から付き合いのある大学病院勤務のＮ医師に話を持ちかけると教授交代によって退局を考えている先輩がいるので一応話してみるとの事になった。紹介した医療器械販売会社の代表は… ▼続きを読む

保護中: 院長急病による承継:運営状況の把握とタイミングがポイント　 内科承継その3　承継開業成功（DSS:承継） （2020.05.16更新）
話があって３ヶ月半で開院、承継開業して１ヶ月もしないうちに前院長の訃報を聞いた。 スタートは予想したより患者が少ない10～20人程度だったが、立地条件、内覧会や新規開業広告等の宣伝、以前からのスタッ… ▼続きを読む

整形外科、収益安定軌道に乗った途端院長急逝、何が起るかわからない その1　「院長倒れる」（DSS:承継） （2020.03.07更新）
承継を検討する時、余裕を持って考えることが出来ないケースもあります。 1月下旬、冬の寒い土曜の夜でした。突然午後9時くらいに携帯に電話が入りました。コンサルティングをしているW整形外科の奥様からでし… ▼続きを読む

保護中: 収益安定軌道に乗った途端院長急逝、何が起きるかわからない　その2「承継者探し」（DSS:承継） （2020.03.14更新）
開業して満5年で55歳、週1回木曜のみ休診、日曜診療も頑張っていました。患者に人気もあり一日平均250人以上が受診していました。いろいろ経験してきた私も現役バリバリの先生の急逝にさすがに涙が止まりませ… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその3「クリニックの事は考えてくれないの？」（DSS:職場活力） （2020.05.16更新）
Aさん（45歳）週三日半日（月・水・金・隔週土曜）勤務。勤務開始して6ヶ月が経過していたので有給は5日発生していた。子供の受験のために連続した3日間(月から水)の有給休暇届が出された。火曜は元々勤務の… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその2「有給必要なの？」（DSS:職場活力） （2020.05.15更新）
内科クリニック、開業して満三年が経過した。夜7時まで、日曜午前中診療で患者ニーズを掴んだ。患者数は一日平均45人を超え順調である。繁忙期には70人を超える。1年目は常勤者一人で事務を回したが、忙しくな… ▼続きを読む

パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその1「働きやすい職場とは？」（DSS:職場活力） （2020.05.14更新）
スタッフ10人未満、特に開業して5年未満の小規模クリニックでは夕方の遅い時間帯や常勤者の有給取得（消化）、繁忙期の対応を含めてパートスタッフの採用は欠かせない。その為には、扶養範囲内で働く主婦層を上手… ▼続きを読む

これが自由診療を成功させる秘訣「自院の機能を高めるものを院長自身で営業する」(DSS:特集） （2020.03.18更新）
医療費抑制と競争激化に備えるうえで有効 　近年自由診療を導入する診療所は増えている。その背景には将来に対する危機感がある。１つは保険診療の行く末だ。診療所には未だ病院ほどの医療費抑制策は実施されてい… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について　その3　面接のポイント（DSS:採用） （2020.03.27更新）
最近履歴書はワープロで提出されることが多くなっている。パート採用などは経歴や過去の業務内容について記載欄少ない書類もある。口頭でどのような業務を経験したか確認してもどの程度の実力があるかはわからない。… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について　その2　採用募集条件と勤務後の相違点（DSS:採用） （2020.03.20更新）
　募集広告に掲載する内容は限られる。広告枠の大きさや料金によって掲載出来る内容は限られる。給与（時給等）や診療時間、休日、社会保険等に関することが中心となる。重要である診療方針、就業条件、業務内容共に… ▼続きを読む