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お知らせ

HPリニューアル完了のお知らせ [2020.05.24更新]

リアルなクリニック経営300の鉄則」出版に合わせ医療経営情報:ドクターサポートステーション(DSS)医療経営コラム:ドクターサポートステーション(DSS2)は、リニューアルが完了しました。DSSでは、日々発生する問題やトラブルを解決するための情報、対策、事例等を、DSS2では、サポートする中で考えた事やこれまでに掲載された記事、日常の出来事などを楽しめる形にしてあります。出来る限り記事を更新していこうと思っておりますのでアクセスお待ちしております。  ドクターサポートステーション2 https://dr-st2.jp/

ドクターサポートステーション2(DSS2)リニューアル中のお知らせ [2020.05.06更新]

ドクターサポートステーション(DSS)のリニューアルがほぼ終了しましたので、DSS2のリニューアルも進めております。DSS2は医療経営コラムという気軽に楽しめるホームページとしての位置づけで日常を感じされる構成に変更中です。すでに50%程作業を終えてこれから2週間ほどかけて創り上げて行きたいと考えております。変化を楽しんでいただくためにもアドレスをご紹介しますのでご覧になっていただければと思います。

ドクターサポートステーション2 https://dr-st2.jp/

HPリニューアルについて [2020.04.22更新]

こんにちは!ドクターサポートステーションを2009年に開設して12年を迎え「リアルなクリニック経営300の法則」の出版もあってホームページを全面リニューアルすることにしました。新たな情報配信をスタートさせることになりました。2,009年から2,019年までの過去の記事も一緒にUPさせていただいております。内容は古くなっておりますが、流れを確認するために残すことにしました。開設して12年間に及ぶ「リアルな経営情報」を公開していきたいと思いますのでよろしくお願い致します。

最新記事:トップ15

ユニオンとの交渉 事務局長から妥協案 [2020年6月5日07時00分更新]
ユニオンとの団体交渉、納得できことは妥協しない [2020年6月3日07時00分更新]
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クリニック患者減と労使間バランスが崩れ信頼崩壊?(DSS:コラム) [2020年5月30日07時00分更新]
ユニオン団体交渉前の準備、想定外の弁護士事務所(DSS:会員トラブル) [2020年5月29日07時00分更新]
M&A秘密保持契約書サンプル(DSS:承継) [2020年5月27日07時00分更新]
緊急事態宣言解除で価格UP?(DSS:コラム) [2020年5月26日07時00分更新]
ユニオン団体交渉申し入れ書(DSS:会員トラブル) [2020年5月25日06時30分更新]
新型コロナの影響によって外来患者受診動向に変化あり?(DSS:コラム) [2020年5月24日08時00分更新]
クリニック事件簿:投資で金銭トラブル その5(DSS:会員記事) [2020年5月23日08時00分更新]
引退に向けてのライフプランを考える(DSS:会員Q&A) [2020年5月23日08時00分更新]
新型コロナ疑い期間の傷病手当金申請について(DSS:Q&A) [2020年5月23日05時00分更新]
事業承継の進め方 その3 整形外科クリニック(DSS:承継) [2020年5月21日09時00分更新]
休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉 その4(DSS:会員:退職トラブル) [2020年5月20日08時10分更新]

“リアル”なクリニック経営とは?

出版:医学通信社

クリニック経営は,机上のプラン通りにいかないのが当たり前の世界です。開業時の事業計画の甘さ,想定患者数と現実の乖離,診療報酬の変化,地域の疾病構造の変化,競合クリニックの開設,スタッフの雇用問題,想定外の出費,資金繰りの悪化──等々,様々なギャップやアクシデントが生じます。

プランを狂わせる“落とし穴”は,開業支援業者に勧められるままの事業計画,銀行からの過重融資,合い見積もりを取らない契約,納税や必要経費を考慮しない投資,費用対効果マイナスの広告,削ってはいけない人材コストの削減,スタッフの採用・教育の失敗──等々,無数に存在します。

これが,経営入門書や経営セミナーでは見えてこないクリニック経営の“現実”です。本書では,これまで30年間で200以上のクリニックを経営改善に導いてきたプロフェッショナルの“リアルな経験知”を総まとめしています。

その現実に基づく,失敗しない計画,騙されない契約,実効性ある業務改善,活力ある職場,優秀な人材育成──を実現する実践的な“クリニック経営の300の鉄則”。プランと現実との乖離が見えてきたら,ぜひ本書で手当てを。

 

書籍の詳細は「書籍紹介」のページをご覧ください。
著者(原田宗記)のプロフィールはこちらをご覧ください。

ドクターサポートステーション(DSS)紹介

このブログホームページは、医療及び介護施設の運営に関わってきたサポートやコンサルティング実績やノウハウを共有し、各医療及び介護施設のマネジメントや運営に少しでも役立つことが出来ればと2009年5月2日に開設しました。これまで経験したノウハウ、アイデアを出来る限り公開することを目的としております。


この度、ブログ開設12年目を迎えるに当たり、活用しやすいホームページとしてリニューアルすることになりました。

医業経営が厳しくなる中、医療専門として経営に関わってきた35年の経験をいかした具体的かつ実践的な内容、事例によるトラブル解決法等の情報開示、開業や経営に役立つ情報配信やセミナー紹介など実際の運営に有効利用できる「総務部兼経営企画室」としての役割を果たして行きたいと考えております。登録会員のみが閲覧できる記事や情報も準備しておりますのでご活用いただければと思います。


弊社では事務長代行を含めたサポートコンサルティングを開業、運営、承継、閉院実施しております。お困り事がありましたらご相談ください。


 

コラム:街風景

職 場 活 力

パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその4「有給トラブルで退職はもったいない」(DSS:職場活力) [2020年5月18日08時00分更新]
パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその3「クリニックの事は考えてくれないの?」(DSS:職場活力) [2020年5月16日08時00分更新]
パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその2「有給必要なの?」(DSS:職場活力) [2020年5月15日08時00分更新]
パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその1「働きやすい職場とは?」(DSS:職場活力) [2020年5月14日13時20分更新]
分院赤字理由による賞与カットへの勤務医の不満(DSS:職場活力) [2020年5月9日07時53分更新]
新型コロナ感染リスク対策に関するスタッフアンケート調査(DSS:職場活力) [2020年5月8日14時00分更新]
女性スタッフを育てて、協力を得られるような関係と状況を作ろう(DSS:職場活力) [2020年4月18日08時52分更新]
スタッフの働きやすい環境、職場復帰できる体制を整えておこう(DSS:職場活力) [2020年4月14日08時55分更新]
ミスはゼロにならない。改善するには見える形で評価する事を忘れてはならない(DSS:職場活力) [2020年4月12日08時56分更新]
長く勤務してもらえるような人材確保が優先。辞めたくない工夫を(DSS:職場活力) [2020年4月12日08時53分更新]

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