わかっておこう【有期労働契約の更新有無と判断基準の明示】（DSS:労務）（2010.05.05更新）
【有期労働契約の更新有無と判断基準の明示：その1】 医療機関における有期労働契約は比較的少ない。しかし、利用経験が少ないことから更新や雇い止め時のﾄﾗﾌﾞﾙは意外に多い。今回はﾄﾗﾌﾞﾙが起きないよ… ▼続きを読む

【個別労働関係紛争解決制度】呼び出し状（DSS:労務）（2010.05.01更新）
【個別労働関係紛争解決制度呼び出し状】 人事や退職に関する問題はこじれてしまうと解決が難しくなる。労働契約を交わしておきながら更新せずそのまま雇用しているｹｰｽで更新しない旨を職員に伝えたところ職員… ▼続きを読む

確認しよう【労働条件の明示】（DSS:労務）（2010.04.29更新）
【確認しよう労働条件の明示】 ｸﾘﾆｯｸでの職員採用については職員数が少ないため労働契約書や労働条件について明確に示されていないｹｰｽも多い。今回はどのような場合でも示さなければならない労働条件の内… ▼続きを読む

理解しておくべき【試用期間と試用期間中の解雇】の考え方（DSS:雇用）（2010.03.24更新）
【試用期間と採用の考え方】 職員採用はどの医療機関でも頭を悩ませることである。特に採用したがクリニックに能力が低いと退職させてほしいという相談も少なくはない。よって職員採用時には、クリニックの運営方… ▼続きを読む

知っていますか労基法改正【年次有給休暇の時間単位の付与】について（DSS:労務）（2010.03.22更新）
【労基法の年次有給休暇の時間単位の付与について】 労基法の改正により労使協定を締結することにより年次有給休暇が1日又は半日単位だけではなく「時間帯」で取得できるようになる。年次有給休暇の「時間単位」… ▼続きを読む