ﾊﾟｰﾄ職員の有給付加規定（DSS:労務）（2010.10.16更新）
【ﾊﾟｰﾄ職員の有給付加規定について】 診療所ではﾊﾟｰﾄ職員に有給休暇を付与しない例が多い。給与の昇給が難しい中、有給付与し休日を与えることで職員の待遇改善を実施し長く勤務してもらう事も人材を変え… ▼続きを読む

週1日勤務の看護師が3ヶ月後に週4日となった。有給休暇はどうなるのか？（DSS:労務）（2010.10.16更新）
【週1日で勤務開始した看護師が、3ヶ月後に週4日となった。有給休暇はどうなるのか？】   Q、常勤の看護師がﾊﾟｰﾄ希望となったため、ﾊﾟｰﾄ看護師を採用した。当初は週1日であったので有給や労働保険… ▼続きを読む

【人材派遣（紹介）会社利用法：直接雇用との時給比較】（DSS:労務）（2010.09.24更新）
【人材派遣（紹介）会社とのつきあい方：直接採用と時給の比較】 《解説》10年前に比較して人材派遣会社を利用する確率が増加している。クリニックではなかなか考えられなかったことである。し… ▼続きを読む

ｸﾘﾆｯｸ慶弔休暇の具体的設定方法について（DSS:労務）（2010.09.10更新）
 【ｸﾘﾆｯｸ慶弔休暇の設定方法】 ｸﾘﾆｯｸでは職員が少ないため慶弔休暇についての設定に悩むことが多い。病院並みの設定では業務に支障をきたす可能性もあるが全くないというのも労働基準法に規定がなく自… ▼続きを読む

ｸﾘﾆｯｸ【院内規則】｢ｻﾝﾌﾟﾙ｣その2（DSS:労務）（2010.09.04更新）
【ｸﾘﾆｯｸ院内規則】 ｻﾝﾌﾟﾙその2 医療機関では就業規則を作成する義務は10人以上であるが、ｸﾘﾆｯｸでは、多くが10人未満の所が多い。しかし、近年労働者派遣法などにより職員の要求や労務に関す… ▼続きを読む