保護中: 1年前の検査結果に対する執拗なクレーム　その2（DSS:会員:患者ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.19更新）
裁判所から郵送されて訴状の内容は、治療についての補助がおりなかったのは、クリニックの検査結果の記載によるミスである。それによる被害と慰謝料的部分も含めて200万程請求したい。しかし、これまでにも診療等… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその4「有給トラブルで退職はもったいない」（DSS:職場活力） （2020.05.18更新）
有給取得する場合にいろいろ制限をもうければ、長く勤務しようとする意欲が無くなり退職へ繋がりやすい。そうなればまた一から採用し、育てていくことを考えれば、休暇を上手に取得させ働きやすい職場に変えて行くこ… ▼続きを読む

保護中: 人件費にお金をかけたくない内科クリニック　その4「採用には費用がかかる時代」 （2020.05.17更新）
退職者が出て人材を探す場合、一般的な賃金で採用しようとすれば、応募者も少なくなりやすい。以前の勤務先より時給が高くなければなかなか応募してこない。また経験者は勤務しているクリニックも退職させないため厚… ▼続きを読む

保護中: 院長急病による承継:運営状況の把握とタイミングがポイント　内科承継その2　承継者紹介と譲渡価格交渉トラブル（DSS:承継） （2020.05.13更新）
承継先に宛があった訳ではないが、以前から付き合いのある大学病院勤務のＮ医師に話を持ちかけると教授交代によって退局を考えている先輩がいるので一応話してみるとの事になった。紹介した医療器械販売会社の代表は… ▼続きを読む

保護中: 院長急病による承継:運営状況の把握とタイミングがポイント　 内科承継その3　承継開業成功（DSS:承継） （2020.05.16更新）
話があって３ヶ月半で開院、承継開業して１ヶ月もしないうちに前院長の訃報を聞いた。 スタートは予想したより患者が少ない10～20人程度だったが、立地条件、内覧会や新規開業広告等の宣伝、以前からのスタッ… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその3「クリニックの事は考えてくれないの？」（DSS:職場活力） （2020.05.16更新）
Aさん（45歳）週三日半日（月・水・金・隔週土曜）勤務。勤務開始して6ヶ月が経過していたので有給は5日発生していた。子供の受験のために連続した3日間(月から水)の有給休暇届が出された。火曜は元々勤務の… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその2「有給必要なの？」（DSS:職場活力） （2020.05.15更新）
内科クリニック、開業して満三年が経過した。夜7時まで、日曜午前中診療で患者ニーズを掴んだ。患者数は一日平均45人を超え順調である。繁忙期には70人を超える。1年目は常勤者一人で事務を回したが、忙しくな… ▼続きを読む

パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその1「働きやすい職場とは？」（DSS:職場活力） （2020.05.14更新）
スタッフ10人未満、特に開業して5年未満の小規模クリニックでは夕方の遅い時間帯や常勤者の有給取得（消化）、繁忙期の対応を含めてパートスタッフの採用は欠かせない。その為には、扶養範囲内で働く主婦層を上手… ▼続きを読む

事業承継の進め方　その1　承継のポイント(DSS:承継） （2020.05.01更新）
「眼科と経営」に掲載された事業承継に関する記事を掲載します。事業承継先の探し方と円滑に進めるポイントについて承継先の探し方とどのような点に注意して承継を進めていいくか、円滑に進めるにはどうすればいいか… ▼続きを読む

保護中: 休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉　その4（DSS:会員:退職ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.20更新）
Åさんは、労働基準監督署や労政事務所等に相談していた。事務長との話し合いでは、退職する事に関して泣き寝入りにならないようにしたい。病気で1年間は働けないだろうから金銭的に納得する形が欲しいと話していた… ▼続きを読む