ﾊﾟｰﾄ職員の有給付加規定（DSS:労務） （2010.10.16更新）
【ﾊﾟｰﾄ職員の有給付加規定について】 診療所ではﾊﾟｰﾄ職員に有給休暇を付与しない例が多い。給与の昇給が難しい中、有給付与し休日を与えることで職員の待遇改善を実施し長く勤務してもらう事も人材を変え… ▼続きを読む

中途職員採用のﾎﾟｲﾝﾄ【職種を考える】（DSS:採用） （2010.10.23更新）
【中途職員採用のﾎﾟｲﾝﾄ：職種を考える】 開業時と違って中途職員採用は、応募者数も少なく、募集時期や 職種によって人材補充に苦労する例が多い。 10年前とは採用方法や雇用される側の考え方も変化… ▼続きを読む

【人材派遣（紹介）会社利用法：直接雇用との時給比較】（DSS:労務） （2010.09.24更新）
【人材派遣（紹介）会社とのつきあい方：直接採用と時給の比較】 《解説》10年前に比較して人材派遣会社を利用する確率が増加している。クリニックではなかなか考えられなかったことである。し… ▼続きを読む

ｸﾘﾆｯｸ慶弔休暇の具体的設定方法について（DSS:労務） （2010.09.10更新）
 【ｸﾘﾆｯｸ慶弔休暇の設定方法】 ｸﾘﾆｯｸでは職員が少ないため慶弔休暇についての設定に悩むことが多い。病院並みの設定では業務に支障をきたす可能性もあるが全くないというのも労働基準法に規定がなく自… ▼続きを読む

ｸﾘﾆｯｸ【院内規則】｢ｻﾝﾌﾟﾙ｣その2（DSS:労務） （2010.09.04更新）
【ｸﾘﾆｯｸ院内規則】 ｻﾝﾌﾟﾙその2 医療機関では就業規則を作成する義務は10人以上であるが、ｸﾘﾆｯｸでは、多くが10人未満の所が多い。しかし、近年労働者派遣法などにより職員の要求や労務に関す… ▼続きを読む

ｸﾘﾆｯｸ【院内規則】「ｻﾝﾌﾟﾙ」その1（DSS:労務） （2010.09.03更新）
【院内規約ｻﾝﾌﾟﾙその1】 医療機関では就業規則を作成する義務は10人以上であるが、ｸﾘﾆｯｸでは、多くが10人未満の所が多い。しかし、近年労働者派遣法などにより職員の要求や労務に関するﾄﾗﾌﾞﾙ… ▼続きを読む

注意しよう！聞いてはいけない面接時の質問具体例（DSS:採用） （2010.08.20更新）
【聞いてはいけない面接時の質問事項】 ｸﾘﾆｯｸが抱える大きな問題に人材確保がある。人材募集をし面接するが、面接についてはさまざまな質問をしてその本人の本質や「性格や能力等」を見抜かなければならない… ▼続きを読む

ﾊﾟｰﾄ職員に対する有給付与について「ﾘﾆｭｰｱﾙ版」（DSS:労務） （2010.08.01更新）
≪ﾘﾆｭｰｱﾙ記事≫   【ﾊﾟｰﾄ職員に対する有給付与について】 常勤者の有給付与については労働基準法 にそって付与されるが、取得についてはｸﾘﾆｯｸの内部状況もあることから自由に有給が取りにく… ▼続きを読む

【ｸﾘﾆｯｸ職員の努力を手当で評価したいがその評価方法は？】(DSS:労務） （2010.07.22更新）
【診療所経営駆け込み寺】 【ｸﾘﾆｯｸ職員の努力を手当で評価したいがその評価方法は？】      … ▼続きを読む

院長先生耳より情報「就業規則の落とし穴、院長先生これだけは頭に入れて！」（DSS:労務） （2010.06.14更新）
【　ｸﾘﾆｯｸ増患増収運営「ﾉｳﾊｳ＆ｱｲﾃﾞｱ集」 　】 【就業規則の落とし穴：院長先生これだけは頭に入れて下さい】 ≪解説≫ ｸﾘﾆｯｸが抱える問題の中で無くならないのが職員… ▼続きを読む