長く勤務してもらえるような人材確保が優先。辞めたくない工夫を（DSS:職場活力） （2020.04.12更新）
採用は失敗がつきものであるが、出来る限り長く勤務してもらえるような人材を確保することがポイントである。ではスタッフが辞めることの少ないクリニックはどのような工夫をしているのだろう。もちろん福利厚生は重… ▼続きを読む

女性スタッフを育てて、協力を得られるような関係と状況を作ろう（DSS:職場活力） （2020.04.18更新）
パートナーが院長をサポートする立場の事務長として女性スタッフをコントロールすることは簡単ではない。少ない人数だからコミュニケーションを取ってなければ些細な事でも誤解を生み退職に繋がりやすい。その点を考… ▼続きを読む

分院赤字理由による賞与カットへの勤務医の不満（DSS:職場活力） （2020.05.09更新）
複数の医療機関を抱える医療法人から医師給与に関する相談があった。この医療機関は年棒制ではなく、賞与を含めた月給制である。今期は分院を開設したのでそこの開設費用等もあって決算は赤字となった。よって冬の賞… ▼続きを読む