【週4日の午前中の職員採用をしたが途中勤務日数の増減があった有給は？】

Q、ﾊﾟｰﾄの事務職員を週4日午前中ということで採用した。しかし、他の職員の退職や新たな採用によって本人の同意の上勤務日数に変化が生じ、有給を付加する時は、週3日の勤務となっていた。どのように有給付加すればよいか？

A、常勤者の場合には、基本的に採用後６ヶ月を経過した時点で有給休暇が１０日付与される。ﾊﾟｰﾄの場合も週の勤務日数や勤務時間数によって有給の付与日数が決められている。今回のような場合には週ではなく勤務日数による有給付加をする方法が適用される。指定期間に何日勤務したかによって有給が付与されるので日数に応じた有給付与となる。６ヶ月以上勤務し、全労働日の８割以上勤務した場合、年間の所定労働労働時間に比例して年次有給休暇を付与しなければならない。

週の労働時間が30時間未満の場合には以下の付与日数となる。