分院赤字理由による賞与カットへの勤務医の不満（DSS:職場活力）（2020.05.09更新）
複数の医療機関を抱える医療法人から医師給与に関する相談があった。この医療機関は年棒制ではなく、賞与を含めた月給制である。今期は分院を開設したのでそこの開設費用等もあって決算は赤字となった。よって冬の賞… ▼続きを読む

新型コロナ感染リスク対策に関するスタッフアンケート調査（DSS:職場活力）（2020.05.08更新）
新型コロナ感染リスクに関しては診療科目によって患者減少率が3割以上となるケースもあり、スタッフ体制や診療時間の変更等、スタッフ自身の感染リスク対応やセルフケア対策も必要となっている。院長自身が直接確認… ▼続きを読む

女性スタッフを育てて、協力を得られるような関係と状況を作ろう（DSS:職場活力）（2020.04.18更新）
パートナーが院長をサポートする立場の事務長として女性スタッフをコントロールすることは簡単ではない。少ない人数だからコミュニケーションを取ってなければ些細な事でも誤解を生み退職に繋がりやすい。その点を考… ▼続きを読む

スタッフの働きやすい環境、職場復帰できる体制を整えておこう（DSS:職場活力）（2020.04.14更新）
正職員とパートでは働き方が異なる。正職員は、しっかり働き生活できるだけの多い収入を求める。パートの場合には、正職員として働けない事情があり、その中でも上手に収入を得たい人材が多い。多くは子育てをしなが… ▼続きを読む

ミスはゼロにならない。改善するには見える形で評価する事を忘れてはならない（DSS:職場活力）（2020.04.12更新）
クリニックによって朝礼やミーティング、業務改善委員会等を実施するが、回数や内容等院長の考え方によって随分異なる。毎朝、朝礼を行うところもあれば、定期的に月１回の業務改善委員会にて話し合いを持つケース、… ▼続きを読む