Q　某クリニックよりパート職員から有給休暇をとる場合の1日の時間数の計算の方法と雇用契約日以外を有給申請できるのか、正職員の休日等（出勤しない日）に勤務をすることとなった場合、緊急時に有給扱いで休むことができるのかと質問があった。

A　パート職員の有給休暇については出勤日数による比例付与が原則となっている。その有給休暇の時間数については、雇用契約時の時間数となる。よてたとえば勤務時間が月曜日4時間、水曜日7時間、木曜日4時間、金曜日7時間であれば、月曜日と木曜日は4時間の有給扱いとなり、水曜日と金曜日は7時間の有給扱いとなる。

また正職員等の休日の希望でパート職員に出勤してもらうケース（パート職員も出勤しない日）ではその日に有給をとるケースが発生すればその日の勤務予定の時間数の有給扱いとなる。ただし、勤務を組む前に出勤しない日の有給扱いを希望されてもその扱いはしなくてよい。

パート職員の有給扱いについてはトラブルとなるケースが多いので雇用契約時の契約時間についてはおおよそではなく基本時間(必要最小限）を決めて契約することが重要といえる。