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採用

働きたい、働きやすい職場条件が変わった(DSS:採用)(2020.03.15更新)
病院を中心とした医療機関の人材派遣(紹介)会社の活用や社会情勢の変化もあって医療機関、特に診療所のスタッフの雇用は年々厳しくなる一方である。7.8年前までは新規開業ともなれば医療事務応募者は10~20… ▼続きを読む

保護中: 人件費にお金をかけたくない内科クリニック その4「採用には費用がかかる時代」(2020.05.17更新)
退職者が出て人材を探す場合、一般的な賃金で採用しようとすれば、応募者も少なくなりやすい。以前の勤務先より時給が高くなければなかなか応募してこない。また経験者は勤務しているクリニックも退職させないため厚… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について その3 面接のポイント(DSS:採用)(2020.03.27更新)
最近履歴書はワープロで提出されることが多くなっている。パート採用などは経歴や過去の業務内容について記載欄少ない書類もある。口頭でどのような業務を経験したか確認してもどの程度の実力があるかはわからない。… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について その2 採用募集条件と勤務後の相違点(DSS:採用)(2020.03.20更新)
 募集広告に掲載する内容は限られる。広告枠の大きさや料金によって掲載出来る内容は限られる。給与(時給等)や診療時間、休日、社会保険等に関することが中心となる。重要である診療方針、就業条件、業務内容共に… ▼続きを読む

安定した人材確保について その1 ミスマッチ(DSS:採用)(2020.03.13更新)
この所どの診療所でも採用までに時間がかかりなかなか人材確保が出来ないという話を聞く。募集方法も従来の公共職業安定所や折り込み、フリーペーパーでは、応募者が少なくネットや人材紹介会社等の活用も必要になっ… ▼続きを読む

戦力なるスタッフ採用の採用を期待してはならない。育てる姿勢が不可欠(DSS:採用)(2020.04.02更新)
開業時のスタッフ採用は雇用条件や総合人材会社の増加等によって随分難しくなった。特に戦力になる経験者を採用するのはなかなか難しい。電子カルテによってレセプト点検等の知識も乏しく、経験者といえどもあてにな… ▼続きを読む

紹介派遣で採用、勤務開始1ヶ月で病気が見つかった手術、さあどうする?(DSS:採用)(2020.03.06更新)
パートスタッフ退職のため総合人材会社に依頼し紹介派遣に2ヶ月勤務。人柄に問題なく直接雇用する事になった。紹介会社には手数料として15万円ほど支払った。勤務開始して1ヶ月経過した所で検診に行った所腫瘍が… ▼続きを読む

採用では総合人材会社(人材紹介会社等)の活用を考える時代(DSS:採用)(2020.03.05更新)
医療業界の特性もあって、これまでのように折り込みや職安、フリーペーパーで募集広告を出してもなかなか人材が集まらない。募集に関する費用もこれまで以上にかかるようになった。新規開業でさえ応募がないケースも… ▼続きを読む

自分の思い通りに進まなければ納得できない?スタッフBさん(DSS:労務)(2020.02.20更新)
朝からひと悶着。月曜から働き始めた40代正職員希望の女性事務スタッフBさん。1ヶ月後退職予定のスタッフがいるので募集、面接し話し方も感じがいいと院長との評価も一致したので採用する事になった。雇用条件は… ▼続きを読む

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