慶弔休暇の設定日数と具体例（DSS：労務） （2009.10.07更新）
【慶弔休暇の具体例】 慶弔休暇の日数の設定は事業所の裁量となるためさまざまな例がある。その基本的日数と簡単な方法について掲載します。 【注意事項およびﾎﾟｲﾝﾄ】 ●基本的には休日や公休日はｶｳ… ▼続きを読む

半日早退、遅刻に関する有給使用について№35　9月（DSS：ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.09.23更新）
9/15（火）　【半日早退、遅刻に関する有給使用について】：sowa 有給の取り扱いは、労働基準法では1日単位で認めることとなっているが、事業所の裁量で半日単位での取得も認められている。医療機関では… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ　№31　夏季休暇に対する有休の時季指定権の取扱ついて(DSS：ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.08.12更新）
8/12(水）　夏季休暇に対する有休の時季指定権の取扱いについてｸﾘﾆｯｸの経営も順調になると夏季休暇や冬季休暇については1週間程度の休暇を取るｹｰｽが多くなる。小さなｸﾘﾆｯｸほど常勤者の有休が取り… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ8月　№30　雇用契約の雇い止め（1年契約）に関する監督署の考え方(DSS:ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.08.08更新）
8/8（土）雇用契約の雇い止め（1年更新契約）に労働基準監督署の考え方 1年更新の雇用契約を交わして2年目に雇い止めについて1年更新として考えた期間満了の30日以上前に通知した。更新事項については、「… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ7月№28　60歳定年制の再雇用後の雇用継続と雇用契約（DSS:ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.07.20更新）
7/20（月）60歳定年制の再雇用後の雇用継続と雇用契約について 医療機関でも60歳以上の職員については勤務延長か再雇用をし65歳までは働けるように何らかの対策を取らなければならない。某施設では、経… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ6月№24　人材派遣会社退職者の雇用(DSS:ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.06.16更新）
6/16 （火）人材派遣会社退職者の雇用 運営上どうしても人材が集まらないｹｰｽでは人材派遣会社に依頼することとなる。その契約では人材派遣会社から派遣された職員を6カ月以内に採用した場合、違約金とし… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ6月№22　試用期間中の労災事故の取扱いについて（DSS:ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.06.04更新）
6/2（火）試用期間中(試用期間3ヵ月）の労災事故について 試用期間中に運転代行を委託している会社の運転手のﾘﾌﾄ操作の不注意により足の骨にひびがはいり1ヶ月間は勤務できないこととなった。その試用期… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ3月№11役職者の残業についての労働基準監督署の見解（DSS：ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.03.16更新）
3/16（月）　役職者の残業についての労働基準監督署の見解 クリニックでは役職者を採用する場合には「残業代金は付かない。役職手当の中に含まれます。」といって採用することが多い。しかしここに大きな落と… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ3月№10ｸﾘﾆｯｸ閉院処理に関する職員への対応(DSS：ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.03.14更新）
3/14(土）　ｸﾘﾆｯｸ閉院処理に関する職員の対応 継承して3年運営上の問題(採算）にｸﾘﾆｯｸを閉院するこっとなった。職員を解雇しなければならない。事情を話すことによって納得してもらえる職員もい… ▼続きを読む

ﾄﾋﾟｯｸｽ3月№8　人材紹介会社（派遣会社）の落とし穴（DSS：ﾄﾋﾟｯｸｽ） （2009.03.01更新）
3/2日（月）　人材派遣会社（派遣会社）の落とし穴 医師紹介や派遣を中心に人材派遣（紹介）会社の乱立が目立つ。有効に利用することもできればとんでもないケースに合うこともある。それは人材派遣（紹介）に… ▼続きを読む