保護中: 人件費にお金をかけたくない内科クリニック「時給が高い？」 （2020.03.23更新）
能力不足もあったが細かい指摘が続き院長夫人との折り合いも悪くなって医療事務常勤のWさんより「退職願」が出された。院長夫妻は好都合と考え受理、パートを募集する事になった。医療事務で3年以上経験のある人材… ▼続きを読む

保護中: 人件費にお金をかけたくない内科クリニック「タイムカード打刻時間がおかしい？」　その3 （2020.03.30更新）
試用期間が終了、業務は完全にできるようになっていないが、試用期間を延長すれば退職の恐れもあるので、時給は950円とした。1ヵ月ほど経過し今度はタイムカードの打刻時間について院長夫人より相談があった。パ… ▼続きを読む

整形外科、収益安定軌道に乗った途端院長急逝、何が起るかわからない その1　「院長倒れる」（DSS:承継） （2020.03.07更新）
承継を検討する時、余裕を持って考えることが出来ないケースもあります。 1月下旬、冬の寒い土曜の夜でした。突然午後9時くらいに携帯に電話が入りました。コンサルティングをしているW整形外科の奥様からでし… ▼続きを読む

保護中: 収益安定軌道に乗った途端院長急逝、何が起きるかわからない　その2「承継者探し」（DSS:承継） （2020.03.14更新）
開業して満5年で55歳、週1回木曜のみ休診、日曜診療も頑張っていました。患者に人気もあり一日平均250人以上が受診していました。いろいろ経験してきた私も現役バリバリの先生の急逝にさすがに涙が止まりませ… ▼続きを読む

これが自由診療を成功させる秘訣「自院の機能を高めるものを院長自身で営業する」(DSS:特集） （2020.03.18更新）
医療費抑制と競争激化に備えるうえで有効 　近年自由診療を導入する診療所は増えている。その背景には将来に対する危機感がある。１つは保険診療の行く末だ。診療所には未だ病院ほどの医療費抑制策は実施されてい… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について　その3　面接のポイント（DSS:採用） （2020.03.27更新）
最近履歴書はワープロで提出されることが多くなっている。パート採用などは経歴や過去の業務内容について記載欄少ない書類もある。口頭でどのような業務を経験したか確認してもどの程度の実力があるかはわからない。… ▼続きを読む

保護中: 安定した人材確保について　その2　採用募集条件と勤務後の相違点（DSS:採用） （2020.03.20更新）
　募集広告に掲載する内容は限られる。広告枠の大きさや料金によって掲載出来る内容は限られる。給与（時給等）や診療時間、休日、社会保険等に関することが中心となる。重要である診療方針、就業条件、業務内容共に… ▼続きを読む

安定した人材確保について　その1　ミスマッチ（DSS:採用） （2020.03.13更新）
この所どの診療所でも採用までに時間がかかりなかなか人材確保が出来ないという話を聞く。募集方法も従来の公共職業安定所や折り込み、フリーペーパーでは、応募者が少なくネットや人材紹介会社等の活用も必要になっ… ▼続きを読む

保護中: 開院3年以内の内科診療所、患者獲得に目を向けた広告・広報の事例　　その5　具体的な広告対策と結果及び今後の展開（DSS:集患） （2020.03.27更新）
 診療所における増患対策は、診療のみでない業務もしながら検討するのだから容易ではない。駅や電柱など比較的費用のかかる看板の情報、ＨＰなどの有効利用については勧誘が多い。しかし、地元密着での広告広報手段… ▼続きを読む

保護中: 開院3年以内の内科系診療所、患者獲得に目を向けた広告・広報の事例　　その4　自院の具体的な患者分析（DSS:集患） （2020.03.19更新）
1.他施設との比較 　　一次診療圏（半径600M以内）競合医療機関の主な情報 　　駅からの距離（徒歩10M）夜間診療（20時まで）日曜診療は他の施設になく受診者に「かかりやすさ」をより強調できる。… ▼続きを読む