保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその4「有給トラブルで退職はもったいない」（DSS:職場活力） （2020.05.18更新）
有給取得する場合にいろいろ制限をもうければ、長く勤務しようとする意欲が無くなり退職へ繋がりやすい。そうなればまた一から採用し、育てていくことを考えれば、休暇を上手に取得させ働きやすい職場に変えて行くこ… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその3「クリニックの事は考えてくれないの？」（DSS:職場活力） （2020.05.16更新）
Aさん（45歳）週三日半日（月・水・金・隔週土曜）勤務。勤務開始して6ヶ月が経過していたので有給は5日発生していた。子供の受験のために連続した3日間(月から水)の有給休暇届が出された。火曜は元々勤務の… ▼続きを読む

保護中: パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその2「有給必要なの？」（DSS:職場活力） （2020.05.15更新）
内科クリニック、開業して満三年が経過した。夜7時まで、日曜午前中診療で患者ニーズを掴んだ。患者数は一日平均45人を超え順調である。繁忙期には70人を超える。1年目は常勤者一人で事務を回したが、忙しくな… ▼続きを読む

パートの有給休暇を認めたくない内科クリニックその1「働きやすい職場とは？」（DSS:職場活力） （2020.05.14更新）
スタッフ10人未満、特に開業して5年未満の小規模クリニックでは夕方の遅い時間帯や常勤者の有給取得（消化）、繁忙期の対応を含めてパートスタッフの採用は欠かせない。その為には、扶養範囲内で働く主婦層を上手… ▼続きを読む

保護中: 休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉　その4（DSS:会員:退職ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.20更新）
Åさんは、労働基準監督署や労政事務所等に相談していた。事務長との話し合いでは、退職する事に関して泣き寝入りにならないようにしたい。病気で1年間は働けないだろうから金銭的に納得する形が欲しいと話していた… ▼続きを読む

保護中: 休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉　その3（DSS:会員:退職ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.15更新）
相談を受け立ち会った時から言葉の選び方が慎重でこちらの出方を伺う感じであり「どこかに相談しているようだから、より慎重に対応した方がいい」と伝えていた。数日後やっと話し合いをすることが出来たと事務長から… ▼続きを読む

保護中: 休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉　その2（DSS:会員:退職ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.10更新）
その後休職満了日に向けて事務長や上司がAさんに数回連絡、話し合う機会を持つようにコンタクト取った。約束しても日程変更や直前のキャンセル、体調不良を訴え1ヶ月以上話し合いを持つことが出来なかったようであ… ▼続きを読む

休職後復帰したスタッフAさんの老獪な退職金交渉　その1（DSS:会員:退職ﾄﾗﾌﾞﾙ） （2020.05.03更新）
心身症的疾患で後2ヶ月で休職期間満了の2年を迎えるスタッフAさんの退職処理に関わって欲しいと依頼があった。2ヶ月前に一度現場に復帰したが、他のスタッフの業務に対し一方的に腹を立て「私はあなたと仕事出来… ▼続きを読む