非常勤先の解雇から考える医師のキャリアプラン

非常勤先病院の経営悪化と解雇

長年副収入先として関係を続け、資金繰りも支えてきた非常勤先の病院から、突然の解雇通知を受けました。

　コロナ禍以降、赤字が続き患者数も伸び悩む状況に加え、診療報酬改定も思うような増収が見込めず人件費等経費増も経営を圧迫し、病院経営は苦境に立たされていました。

ダウンサイジングによる外来閉鎖

　経営改善策として打ち出されたのは、ダウンサイジングでした。 　その一環として、非常勤医師が担当する専門外来が閉鎖され、3月末で契約終了となることが告げられました。 　患者さんへの転院先の紹介などの説明も行いました。

非常勤先の重要性と新たな課題

　資金繰りが苦しい時期を支えてくれた非常勤先の確保は、医師にとって非常に重要です。 　しかし、新たな非常勤先を簡単に見つけることは難しく、今回の解雇は医師としてのキャリアプランに大きな影響を与えます。

教訓：変化に対応できるキャリアプランを

　今回の件は、「こんなことは起きないだろう」という時代は終わったことを示唆しています。 　医師も、常に環境の変化に対応できるキャリアプランを考えていく必要に迫られています。