確認しよう【労働条件の明示】（DSS:労務）
[2010.04.29]
【確認しよう労働条件の明示】
ｸﾘﾆｯｸでの職員採用については職員数が少ないため労働契約書や労働条件について明確に示されていないｹｰｽも多い。今回はどのような場合でも示さなければならない労働条件の内容について掲載するので確認し職員とのﾄﾗﾌﾞﾙのないよう注意して欲しい。詳細については労働基準監督署や公共職業安定所に資料があるので活用すべきである。
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《労働条件の明示》 ○賃金に関する事項（金額決定、計算・支払方法、賃金締切日、賃金支払日、昇給） ○労働契約の期間 ○就業場所、従事すべき業務 ○始業・終業時間、時間外勤務の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務の場合の場合の終業時転換に関する事項 ○退職に関する事項 ※賞与、退職金などを支払う場合はその内容について明示 |
※ パート職員含めて10人以上の労働者を使用する事業主は就業規則を作成し、職員に周知しなければなりません。
