勤務2年遅刻や欠勤はなくなったが能力が伴わないどうすべきか？（DSS:Q&A)（2011.02.06更新）
【勤務２年、遅刻や欠勤はなくなったが能力が伴わないどうすべきか？】  　Ｑ　事務員が不足している状況で知人の紹介で勤務することとなった。当初は遅刻や体調 不良による欠勤が多かったが、2年間でその点は… ▼続きを読む

ﾊﾟｰﾄ看護師を採用したい。本人の承諾があれば日雇いで雇いたいが？（DSS:Q＆A）（2011.01.04更新）
【採用：ﾊﾟｰﾄ看護師を採用したい。本人の承諾があれば日雇いで雇いたいが？】 Ｑ、整形外科のｸﾘﾆｯｸだが、これまで職員雇用でﾄﾗﾌﾞﾙがあったので本人の承諾が取れれば当初日雇いで2… ▼続きを読む

Q＆A：中途採用職員の賞与支給､過去の実績と同じでなければならないか（DSS:Q＆A）（2010.12.14更新）
【中途採用職員の賞与支給について】 Q、中途職員を採用した。これまでの職員は、夏1.2冬1.5ヶ月支給している。採用時の職安募集要項に記載したが、この通りに支給しなければならないでし… ▼続きを読む

勤務表にまで口を出す看護師、どのように対処すべきでしょうか？（DSS:Q＆A）（2010.10.17更新）
【勤務表にまで口を出す看護師、どのように対処すればよいでしょうか？】 Q、新しい看護師が勤務を開始した。この看護師にはブランクが6年ある。採血等については辞める前までは問題なくこなしてきたので時… ▼続きを読む

看護師を採用した、予想以上に仕事ができない。募集時給より低く雇用したいが(DSS:Q＆A)（2010.10.14更新）
【Q、ﾌﾞﾗﾝｸのある看護師を採用した。面接で確認したとき以上に業務ができない。 募集広告で掲載した時給より試用期間は低く雇用したいが問題ないか】  A,募集広告に掲載した時給はあくまでも目安であり… ▼続きを読む